Evlilik Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılırsanız evlilik tazminatı alma hakkınız olduğunu biliyor muydunuz? Evlenme tazminatı hesaplama ve alım koşulları hakkında merak edilenleri sizin için derledik.

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik kıdem tazminatı, çalışan bir kadının evlenme nedeniyle işten ayrılması durumunda alabileceği bir haktır. Çalışanlar kişisel nedenlerden dolayı işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alamıyorlar ancak, kadınlar evlenmeleri sebebiyle işten ayrıldıklarında evlilik tazminatı alabiliyor. Evlilik tazminatı; işten ayrılma tazminatı veya hukukta kıdem tazminatı olarak da adlandırılıyor.

Evlilik Tazminatı Şartları Nedir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre kadın işçi evlendikten sonra şu şartlar altında evlilik tazminatı alabilir;

• Kadın olmak,
• Aynı iş yerinde minimum 1 yıl çalışmak,
• Nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılmak,
• İşten çıkma talebinin evlilikten kaynaklandığını işverene dilekçe ile bildirmek.

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılma tazminatı, kıdem tazminatı olarak hesaplanıyor. İşçinin iş yerinde çalıştığı her yıl için giydirilmiş son brüt ücretine göre hesaplama yapılıyor. Ancak bu hesabı yapmak için evlilik tarihi itibariyle bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılmak gerekiyor.

Giydirilmiş son brüt ücret: Asıl brüt ücret + ek ücretler (prim, yol, yemek).

Örnek Süre Hesaplaması

20.08.2024 tarihinde evlenmiş olan bir kadının 19.08.2025 tarihine kadar evlenme sebebiyle işten ayrılma talebini işverenine iletmesi gerekiyor.

Kadının evlilik tazminatını alabilmesi için ilgili iş yerinde 1 yıl veya daha uzun süredir çalışmış olması şartı bulunuyor. İş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışmış olan kadın, çalıştığı yıl sayısı kadar 30 günlük son brüt ücretini evlilik tazminatı olarak alıyor. Yani, 1 yıl çalışmış bir kadının alacağı tazminat 30 güne, 2 yıl çalışmış bir kadının tazminatı 60 güne eşit oluyor.

Son brüt aylık maaş ve çalışılan sene sayısı: Bu iki değer çarpıldığında hem kıdem tazminatı hem de evlilik tazminatı hesaplanabiliyor.

Örnek Evlillik Tazminatı Hesaplama

Bir kadın 3 yıl aynı iş yerinde çalışmışsa ve son brüt aylık ücreti 40.000 TL ise, evlilik tazminatı 120.000 TL oluyor.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Ücreti Hakkında Merak Edilenler

• Evlilik gününden itibaren 1 yıl içinde evlilik tazminatı talep etmelisiniz.
• Kıdem tazminatınızı alamazsanız, işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açabilirsiniz.
• İş yerinden alacaklarınız varsa işçi alacakları davası açabilir ve haklarınızı alabilirsiniz.

Evlenme Tazminatında İhbar Tazminatı Hakkı Var Mı?

Kadının evlilik nedeniyle işinden istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı hakkı söz konusu değildir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılmada İhbar Süresi Var Mı?

İş sözleşmesinin feshinden önce işvereni bilgilendirme ve çalışma süresi şartı bulunmuyor.

Evlilik Tazminatını Kim Öder?

Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki sadakat bağıyla ilgili bir durum olduğu için işveren tarafından ödeniyor. En az 1 yıl çalışmış kadın işçinin evlenmesi sonrasında iş sözleşmesini feshederse işveren evlilik tazminatını kadına veriyor. Özel sektörde de şartlar geçerlidir.

Kadınlar İkinci Evliliklerinde Evlilik Tazminatı Alabilir Mi?

İkinci evlilik yapan kadın evlilik tazminatı alabilir.

Erkekler Evlilik Tazminatı Alabilir Mi?

Evlenen erkekler tazminat alamaz.

Siz evlilik tazminatına başvurmayı düşünüyor musunuz? Yorumlarda bizimle paylaşmayı unutmayın.

Evlendikten sonra yapılması gereken resmi işlemleri öğrenmek için buraya tıklayabilirsiniz.